**董事长辞职！海通证券与国泰君安合并后人员如何安排？**

近日，海通证券发布公告，宣布其董事长周杰因工作调动原因辞去公司董事、董事长、法定代表人及相关职务。这一消息引起了市场的广泛关注，尤其是在海通证券与国泰君安合并事宜正按部就班推进的背景下。周杰的辞职，无疑给这次合并增添了新的变数。据悉，周杰辞职后将赴上海国际集团任职，担任该公司党委书记、董事长。在海通证券内部，董事会已同意由董事兼总经理李军代为履行董事长及相关职责。

在海通证券与国泰君安的合并进程中，人员安排是一个备受关注的问题。根据公告，双方的合并将涉及大量的员工安置。国泰君安将换股吸收合并海通证券，并募集配套资金。合并完成后，海通证券将依法解散，其分支机构将变更为国泰君安的分支机构。这意味着，原海通证券的员工将面临新的工作环境和归属问题。

对于员工的安置，国泰君安和海通证券都表现出了高度的重视。双方已分别召开职工代表大会，审议通过了此次吸收合并涉及的员工安置方案。自合并交割日起，国泰君安将承继及承接海通证券的全部资产、负债、业务、人员、合同、资质及其他一切权利与义务。海通证券全体员工的劳动合同将由存续公司继续履行，确保员工的权益不受损害。

在合并后的人员安排方面，国泰君安和海通证券将遵循以往运营惯例和经营方式持续独立经营，保持各自的稳定。同时，双方也需要在整合过程中制定具体的整合方案，明确时间表，确保整合工作的有序进行。这一过程中，如何合理安排双方的管理层和高管人员，是一个需要慎重考虑的问题。

周杰的辞职虽然给合并进程带来了一定的不确定性，但海通证券的内部管理并未因此受到影响。李军作为代理董事长，拥有丰富的管理经验和深厚的业务背景，能够迅速稳定公司的运营。同时，他也将在未来的合并过程中发挥关键作用，确保双方的业务能够平稳过渡。

对于国泰君安来说，合并海通证券将大幅提升其资本实力和业务规模。合并后的公司将在零售客户数、零售客户APP月活数、IPO承销规模及家数、公募分仓收入、托管外包规模等重要业务指标上位居行业首位。这将为公司未来的发展提供坚实的财务基础和业务支撑。

在合并后的人员整合方面，国泰君安和海通证券需要充分考虑员工的利益和发展。双方需要制定详细的员工安置计划，确保员工在合并过程中能够顺利过渡。同时，也需要通过培训和激励措施，提升员工的业务能力和归属感，确保合并后的公司能够保持高效稳定的运营。

值得注意的是，在合并过程中，双方的薪酬和福利制度也需要进行相应的调整。海通证券的员工在合并后可能会面临薪酬或福利的变动，这需要经过双方的协商和同意。国泰君安需要充分考虑员工的诉求和利益，确保合并后的薪酬和福利制度能够公平合理，激发员工的工作积极性。

除了薪酬和福利制度的调整外，国泰君安和海通证券还需要在合并后加强企业文化的融合。双方需要共同制定新的企业文化和价值观，确保员工在合并后能够迅速融入新的工作环境。通过加强企业文化建设，提升员工的凝聚力和归属感，为公司的长期发展提供有力的支持。

在合并后的业务拓展方面，国泰君安和海通证券将充分发挥各自的优势和特色。双方将在新兴业务领域加大投入力度，推动数字化转型和创新发展。通过整合双方的资源和业务，打造一流的投资银行和综合金融服务提供商，为客户提供更加优质、高效的服务。

对于投资者来说，国泰君安和海通证券的合并将带来更加广阔的发展前景和投资机会。合并后的公司将拥有更加雄厚的资本实力和更加完善的业务体系，能够为客户提供更加全面、专业的金融服务。这将有助于提升公司的市场竞争力和盈利能力，为投资者创造更加丰厚的回报。

综上所述，海通证券与国泰君安的合并将为公司的发展注入新的活力和动力。在合并过程中，双方需要充分考虑员工的利益和发展，制定详细的员工安置计划和薪酬福利制度调整方案。同时，也需要加强企业文化的融合和业务拓展的创新发展，为公司的长期发展提供有力的支持。

1.董事长辞职引关注！海通证券&国泰君安合并人员安排揭秘介绍

2.本站文章推荐

3.相关作者介绍

4.来源信息

5.同作者文章